无论发生的工伤事故是大是小，都应该严肃处理，以免留下后患。

3．伤亡事故有几类?

根据1991年国务院发布的《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，伤亡事故按伤害程度和伤害范围，分为四类：轻伤事故、重伤事故、死亡事故、重大死亡事故。

4．重伤事故范围有哪些?

根据1960年劳动部的规定，凡有下列情形之一的，均为重伤事故范围：

(1)经医生诊断为残废或可能成为残废的。

(2)伤势严重，需要进行较大的手术才能挽救的。

(3)人体要害部位严重的灼伤、烫伤或非要害部位的灼伤、烫伤占全身面积的1／3以上。

(4)严重骨折(胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩胛骨、腕骨、腿骨和脚骨等因受伤引起骨折)、严重脑震荡等。

(5)眼部受伤较剧，有失明可能。

(6)手部伤害。大拇指轧断一节，食指、中指、无名指、小指任何一只轧断两节或任何两只各轧断一节的；局部肌腱受伤甚剧，引起机能障碍，不能自由伸曲，残废的。

(7)脚部伤害。脚趾轧断三只以上的，局部肌腱受伤甚剧，引起机能障碍，不能行走自如，可能残废的。

(8)内部伤害。内脏损伤，内出血或伤及腹膜等。

(9)凡不在上述范围内的伤害，经医生诊断后，认为受伤较重，可以根据实际情况，参考上述几种情形，由企业行政部门会同工会提出初步意见，报当地主管部门审查确定。

5．死亡事故的时间界定是怎样的?

死亡事故是指包括在劳动场地当场死亡或伤后一个月内死亡的事故。

6．工伤事故的处理有没有时间限制?

根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，工伤事故的处理不允许拖延时日，必须在一定时日(一般在3个月)内结案。如果遇到情况特殊，调查有困难的，最长也不得超过半年时间。而且对工伤事故的结案和处理，一律应予以公布。

7．哪些工伤、死亡事故案件属于人民检察院直接受理的案件?

工厂、矿山等企业发生重大人员伤亡事故，如果属于人为破坏或玩忽职守造成的，公安机关可提请人民检察院直接受理调查案件。

8．工伤事故主要有哪些统计指标?

工伤事故主要有以下几种统计指标：工伤事故频率、工伤事故次数指标、工伤人次数指标、工伤事故人数指标、工伤死亡率指标、负伤频率指标、直接经济损失、间接经济损失等。

9．什么是工伤事故频率?

工伤故事频率指标是说明工伤事故发生频率的程度的指标0工伤事故频率是指在一定时期内，企业或部门工伤事故人次与职工总人数的比值。常见的指标形式是月工伤事故频率指标和年工伤事故频率指标，它们的计算公式为：

月工伤事故频率＝当月工伤事故人次

当月职工总人数×1000‰

年工伤事故频率＝当年工伤事故人数总和

当年12个月职工总人数平均值 ×1000‰

lO．伤亡事故调查分析的目的是什么?

伤亡事故调查分析的目的是：掌握事故情况，查明事故原因，分清事故责任，拟定改进措施，防止事故重复发生。

11．事故分析的技术方法有几种、其含义是什么?

事故分析的技术方法有两种。即事故树分析法(FTA)又称事故逻辑分析、事件树分析法(ETA)。

事故树分析法是对事故进行分析和预测的一种方法。就是说它对既定的生产系统或作业中可能出现的事故条件及可能导致的灾害后果，按工艺流程，先后次序和因果关系绘成的程序方框图，即表示导致事故的各种因素之间的逻辑关系，用以分析系统的安全问题或系统运行的功能问题，并为判明事故发生的可能性和必然性之间的关系提供的一种表达形式。

事件树分析法是一种归纳逻辑图的方法，是决策树在安全分析中的应用。它从事件的起始状态出发，按一定的顺序，逐项分析系统构成要素的状态(成功或失败)，并将要素的状态与系统的状态联系起来，进行比较，以查明系统的最后输出状态，从而展示事故的原因和发生条件。

12．企业职工伤亡事故调查组成员应当符合哪些条件?

(1)具有事故调查所需要的某一方面的专长；

(2)与所发生事故没有直接利害关系。

13．企业职工伤亡事故调查组的职责是什么?

(1)查明事故发生原因，过程和人员伤亡、经济损失情况；

(2)确定事故责任者；

(3)提出事故处理意见和防范措施的建议；

(4)写出事故调查报告。

14．什么是企业?

企业是指从事商品生产、流通、经营和服务性经济活动，以盈利为目的，并在工商行政管理部门登记注册的独立核算单位。

15．企业职工伤亡事故的报告统计范围包括哪些企业?

企业职工伤亡事故的报告统计范围，是指中华人民共和国境内的一切企业。具体包括国有企业、城镇集体企业(含劳动就业服务公司)乡村集体企业、其它各种经济类型企业(含“三资”企业、不同经济类型的紧密联营企业、独立核算的股份制企业等)以及私营企业。

16．企业职工伤亡事故报告统计对象包括哪些人员?

由企业支付工资的各种用工形式的职工，包括固定职工、合同制职工、临时工(包括企业招用的临时农民工)等，发生伤亡均应统计，填写在“本企业职工栏”内。事故伤及的本企业以外人员、行人、居民等，统计在“非本企业职工”栏内。

17．企业发生轻伤事故应如何报告统计?

企业发生轻伤事故后，应由负伤者或事故现场有关人员将事故发生的时间、地点、经过、原因等，立即报告车间主任(工段长)，由车间主任(工段长)在当日(或当班)下班前报告企业负责人和厂安技部门。

单纯的轻伤事故暂不填报《企业职工伤亡事故月(年)报表》。

18．什么是轻伤及轻伤事故?

轻伤是指造成职工肢体伤残，或某些器官功能性或器质性度损伤，表现为劳动能力轻度暂时丧失的伤害。一般指受伤职歇工在一个工作日以上，但够不上重伤者。

轻伤事故是指一次事故中只发生轻伤的事故。

19．什么是重伤及重伤事故?

重伤是指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失伤害。

重伤事故是指一次事故中发生重伤(包括伴有轻伤)、无死的事故。

20．什么是死亡事故和重大死亡事故?

死亡事故是指一次事故中死亡职工1～2人的事故。重大亡事故是指一次事故中死亡3人以上(含3人)的事故。

21．什么叫损失工作日、失能伤害?

损失工作日是指被伤害者失能的工作时间。

失能伤害分为三类：(1)暂时性失能伤害，指伤害及中毒者时不能从事原岗位工作的伤害；(2)永久性部分失能伤害，指伤及中毒者肢体或某些器官部分功能不可逆的丧失的伤害；(3)永性全失能伤害，指除死亡外，一次事故中，受伤者造成完全残废伤害。

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