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·新手入门 哪些人可以兼职？ 国家鼓励科学技术研究人员兼职。如科研单位、设计单位、高等学校、学术团体、工厂、企业的科技人员兼职；科学研究、教学、医疗、工农生产等单位，根据科学技术工作的需要，聘请中、高级科学技术人员担任顾问(学术技术指导)或承担讲课、讲学、科研、设计等兼职任务。 哪些人不能兼职？ 目前在我国从事兼职职业还有一定的限制，有部分人群禁止从事兼职工作。主要如下： ·国家公务员不得兼任公司的董事、监事、经理； ·董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动； ·教师、医务人员、公务员和现役军人等不得担任直销企业的直销员； ·凡掌握《科学技术保密规定》 确定为国家科学技术秘密的科技人员，未经用人单位许可不得兼职； ·如用人单位有规章制度禁止劳动者兼职的，劳动者也不得兼职。 若与兼职单位出现纠纷，怎样处理？ 目前对兼职劳动者的法律规定还不够完善，但兼职劳动者与用人单位建立的同样是劳动关系，受劳动法的保护。 为了维护自己的权益，劳动者还是应该尽量与用人单位签订劳动合同。 兼职双方都要有法律意识 由于单位处于强势，兼职人员要提高自我保护意识，积极与用人单位事先签订协议，明确约定劳动时间、劳动报酬、工资支付时间及办法等解决。对协议的补充，可使用录音等工具，收集充分证据，以备纠纷发生。 soho族：照样可以退休 “soho”是smalloffice和homeoffice的缩写，特指那些在家办公的自由职业者。据统计，在上海，soho族已有70万人，这群人主要是包括作家、撰稿人、自由音乐人、画家、美编、职业玩家、网站设计人员、网络主持等，年龄大多在20-30岁，能熟练运用电脑。 ·新手入门 soho族出现争议如何解决？ soho族与用人单位是什么关系并不绝对，可能是劳动关系，也可能是劳务关系。这主要看soho们是否参与用人单位的组织。换句话说，就是soho是不是用人单位的人。是以用人单位的名义对外开展工作呢，还是以自己名义开展工作。soho的报酬是按工作时间发放，还是按劳动成果发放。劳动者是否接受用人单位的管理。而那些有劳动关系的soho族其劳动权益与其他劳动者并没有什么不同。而劳务关系的人，出现纠纷只能通过民事途径进行解决。 soho族如何缴纳社会保险？ |
