小时工、兼职人群、soho族……可能你就是其中千千万万里的一个，也可能你正准备或将来打算去尝试。不管怎样，若你想加入以上的队伍，下面这些法律或法规是你不得不知道的……
   
     专职小时工：口头协议不牢靠
   
     ·新手入门
   
     小时工如何和单位签订劳动合同？
   
     根据《上海市劳动合同条例》的有关规定：订立非全日制劳动合同可以采取书面形式，也可以采取其他形式。劳动合同当事人一方提出采取书面形式的，应当采取书面形式。非全日制劳动合同当事人未约定用工期限的，任何一方均可随时通知对方终止劳动关系。非全日制劳动合同当事人可以对劳动时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、保守商业秘密等内容进行约定。劳动者在多个用人单位的工作时数总和，不得超过法定的最高工作时数。
   
     小时工的最低工资标准中是否包括社会保险？
   
     小时工的劳动报酬包括小时工资收入和法律、法规规定应当缴纳的社会保险费等。据有关政策规定，从2005年7月1日起，上海市非全日制小时最低工资标准从5.5元调整为6元。小时最低工资标准不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。单位应按规定另行支付社会保险费。
   
     小时工应当怎么缴社会保险费？
   
     小时工和用人单位建立劳动关系以后，可以凭《劳动手册》到本人户籍所在地的社会保险经办机构办理社会保险登记。小时工有多个用人单位的，也只需办理一次登记即可。社会保险经办机构会在指定的银行，为小时工开设个人社会保险缴费账户，制作相应的“社会保险缴费卡”，并建立个人账户。而小时工的社会保险缴费由用人单位支付，但由其自行缴入“社会保险缴费卡”，或将账号告知用人单位代扣代缴。
   
     ·维权提醒
   
     明码标价书面协议
   
     由于小时工与单位的协议关系大多是口头形式，任何一方可以随时终止劳动关系，这会让另一方措手不及，权益受损。因而，建议人们在从事小时工工作时，最好签个书面的协议。对劳动时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、保守商业秘密等事项进行约定。
   
     ·镜像扫描
   
     近几年，随着嘉年华、f1等各种大型活动或项目在沪的举行，用工的周期性和季节性日益凸显，“小时工”已成为人们工作的一种“新模式”。据上海市劳动和社会保障局有关专家分析，目前上海的“小时工”从业人员已超过百万，其中40%的人员是专职人群。
   
     兼职人：双重纠纷隐患
   
     据智联招聘的一次调查显示，一半的人有过兼职经历，兼职已经被越来越多的职场人士所接受。不过，大多数兼职人员，都似乎有点底气不足。据调查，63%的人不希望自己从事兼职的事被单位知道，而实际中兼职让单位知道的只有18%。因而，对兼职人群来说，常出现的纠纷有两类：一是由于兼职而与原单位发生纠纷；二是与兼职单位发生纠纷。

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