经查：申诉人于1998年8月被招聘为被诉人单位的员工，任业务部副理一职。双方签订了一份管理人员聘用合同书，合同期限自2003年1月1日至2003年12月31日止。合同约定申诉人的加班费已包含在其底薪中。被诉人于2001年9月份起为申诉人办@了养老和医疗保险。申诉人每月薪金：月薪3140元、±管加给600元、食宿补贴240元和全勤奖30元三部分组成。申诉人2003年10月、12月份的实领工资分别为3420元、2910元。申诉人2003年12月18日至2004年2月12日期间，平时加班60小时，休息日加班40小时。工厂规定，如请假的，该月的全勤奖和±管加给按请假天数予以扣漆。申诉人于2003年11月10日以书面m式向被诉人请婚假17天，被诉人已批准，。申诉人放假13天后回厂± 班，被诉人只支付了申诉人2天的婚假工资。被诉人在结算申诉人2003年n掘、12月份工资时，共扣除了申诉人860元的±管加给。申诉，必l如04年1 月2日、30日以身体不适的理由向被诉人§⑥一天，于2004年2月11日以身体不适去孕检的理由向被诉人请假一天，均得到被诉人的同意‘于2004年2 月12日，被诉人作出一分公告，内容是：资材处职员向小风与公司所签订之“管理人员聘用合同书”2十2003年12月31日期满未再续签，已非属工厂职员。申诉人±班§2004年2月12日，被诉人未支付申诉人2004年1月、2月份的I资。

    申诉人于2004年2月18日就辞退补偿申诉至本委。

     本会认为：被诉人作为用人单位，应依法负有按时支，酬的权利应得到法律保护，被诉人应支付申诉人2004月12日的工资。被诉人在聘用合同书上约定申诉人 [，包含在底薪中，但未约定具体的计算标的，本会认为，：的合法权益，对申诉人的加班工资应按劳动法规定计兰；准参照宝安区最低工资标准为基数，不足部分应予以二：人已过60天申诉期限的加班工资部分，本会不予支持被诉人在答辩时称，申诉人与被诉人的合同是于2003刁终止，被诉人没有与申诉人续签劳动合同即合同自哆：认为，被诉人虽未与申诉人续签劳动合同，但在合同茎；人仍在被诉人单位上班，被诉人也没有以书面形式通三：理瞬疟签劳动合同，双方仍存在事实劳动关系，劳动‘。  ：i    ；

    ＼‘矿诉人于2004年2月11日以身体不适去孕检的理I「假一天，且得到被诉人的同意，证明被诉人已知道申；

    ：的事实。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九奈：动保护规定》第四条规定，女职工在怀孕期、产期、，：解除劳动合同，在女职工怀孕期间，劳动合同的期限 +。单位不能终止劳动合同，劳动合同的期限应当自动延i [满。因此，被诉人在申诉人怀孕期间以双方的劳动合I，解除与申诉人的劳动关系，需支付申诉人经济补偿金：

    规定，女职工在怀孕、产假、哺乳期间有获得基本工资的权利。按申诉人向本委提交的《孕妇初检单》，申诉人的预产期为2004年6月8日，申诉人的怀孕期工资应从被诉人辞退申诉人之日起至2004年6月8日止，而产期工资应从2004年6月9日起，计算90天。

     职工有享受婚假的权益，申诉人作为晚婚者，应享有13天的婚假，被诉人应按劳动合同规定的工资标准支付申诉人13天婚假的工资。但申诉人婚假工资及婚假期间所扣除260元的主管加给的申诉请求已过60天申诉期限，本委不予以支持。被诉人12月份无故扣除申诉人的主管加给600元应予以补发。

     被诉人已为申诉人办理了养老和医疗保险，对申诉人该申诉请根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条、第四十四条、第五十条，《女职工劳动保护规定》第四条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、第十条，《广东省女职工劳动保护实施办法》第三条，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第三条、第七条，参照《深圳经济特区劳动合同条例》第十九条之规定，现裁决如下：

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