案例：

    骆某，女，28岁，系广州某中外合资企业的劳动合同制职工，1997年8月产一女孩，并已办理独生子女证。骆某生产时，住院1个多月，共用去医疗费1.3万多元。单位在对其医疗费核销时，发现有2000多元为自费药，1000多元为看护费，2200多元为营养药品费，故将其剔除不予报销。骆某认为符合计划生育规定的医疗费应予100%报销，起码看护费和营养药品不应由个人负担，但单位不接受她的意见，因此发生了争议。?

    专家评析：

     根据《劳动法》的规定，女职工符合计划生育规定生育时有权依法享受社会保险待遇，这点不可置疑，但这并不意味着女工生育期间的所有医疗费均可全额报销，具体应按劳动部《企业职工生育保险试行办法》（劳部发［1994］504号）规定执行，即：“女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。”由于骆某住院期间的看护费属于医疗服务费，超出了可报销范围；营养药品属于自费药品范围，故此两项费用只能由职工个人负担了。其他生育的检查费、手术费、住院费和公费药费等则应予报销。如单位已参加生育保险社会统筹，费用可由社会保险机构按规定在生育保险基金中支付，否则就由单位负担了。