【案情简介】

　　高某自1972年进入徐州某厂工作，1999年某厂法定代表人贾某与贾汪区发改委签订改制协议，某厂资产及债务由原法定代表人贾某买断，该企业由集体所有制企业法人变更为个人独资非法人企业。2007年11月30日，该企业与所有职工达成协议，工龄买断，劳动关系终止，企业按照工作年限给予职工经济补偿，双方终止劳动关系。劳动关系终止后，高某继续留在某厂工作，未签订劳动合同。2008年12月，某厂口头通知与高某解除劳动关系。2009年1月29日，该个人独资企业直接申请注销。其后，贾某以企业原有资产出资注册成立徐州某有限责任公司。2009年2月22日，高某以徐州某厂为被诉人，向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求徐州某厂支付违法解除劳动合同经济补偿金、加班工资、未签定劳动合同双倍工资、至本案结束期间的生活费等。该企业负责人以双方劳动关系已经终止，补偿已经完毕，且该厂已经注销，不具备诉讼主体资格为由拒绝支付。

　　【争议焦点】

　　1、2007年11月30日劳动关系终止协议是否合法有效;

　　2、是否应支付未签书面劳动合同双倍工资;

　　3、加班费以否有事实依据;

　　4、是否应支付至案件结束期间的生活费。

　　【律师观点】

　　1、高某劳动关系存续期间应为1972年12月至本案结束;

　　2、劳动合同法实施后，未签订书面劳动合同，应支付双倍工资;

　　3、因被告违法解除劳动关系，应支付经济赔偿金，同时应支付案件结束前的生活费。

　　4、贾某作为个人独资企业出资人，该企业申请注销，贾某应当作为共同被诉人(被告)，承担赔偿责任。

　　【审理经过及结果】

　　该案件进入仲裁审理阶段，作为高某的代理律师，依法申请追加该企业出资人贾某为本案共同被诉人。后因仲裁委为按期审结该案，申诉人高某不同意劳动仲裁委继续审理，代理律师代其依法向当地法院起诉，经法院两次开庭审理，查明案件事实，基本采纳了原告代理人的观点。经法庭调解，该企业和出资人贾某向高某支付未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金等。

　　【案件启示】

　　本案难点在于个人独资企业直接申请注销后，高某如何确定赔偿主体。按照相关法律规定，个人独资企业出资人应当对企业债务承担无限连带责任，企业在诉讼中申请注销后，应依法列出资人为共同被诉人。本案处理过程中，仲裁委以案件已经进入开庭审理阶段，不予追加出资人贾某为共同被诉人。代理律师巧妙利用劳动争议案件程序规定，让案件在仲裁阶段未获得实质审理结果。在一审法院立案后，依法申请追加出资人作为本案共同被告，最终该观点得到法院的支持，使案件最终有了当事人满意的结果。