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▲单位经常叫我加班，可又不给加班费，劳动法对此有没有相关的规定呢？ 法律明确规定，除了工资之外，对于加班费企业必须给予支付。安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的１５０％的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的２００％的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的３００％的工资报酬。对于以上三点的理解显得至关重要，对于休息日安排工作不能安排补休的，支付２００％的报酬，如果安排补休劳动者则不享受此待遇，而延长工作时间和法定休假日安排劳动的，安排不安排补休暂且不论，必须支付相应的报酬。关于具体的工作时间，法律规定，日不过八（小时），周不过四十（小时），生产经营需要延长的，经与工会和劳动者协商方可延长，但日不超过一小时，特殊原因延长工作时间的，保障身体健康条件下日不过三（小时），月不过三十六（小时）。 ▲我是一名女职工，现在怀孕了，单位将我辞退合法吗？ 劳动法规定单位在一些法定情况下可以单方解除合同，但是职工怀孕不属于其中的情形。而且，劳动法二十五条除作了用人单位不得解除合同的规定外，根据该条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间的（国家另有规定的除外）单位是不能解除合同的。不仅如此，根据劳动部的意见，如果女职工在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，即使合同期满，单位也不得终止合同。合同期限自动延续到医疗期、孕期、产期、哺乳期届满时为止。 以上三个问题是劳动者在订立合同、履行合同、解除合同中常见的，反映了劳动者所享有的实体权利。此外劳动法对劳动安全和保护、职工福利和社会保险都有具体的规定，这些规定同样和劳动者的利益密切相关，不容忽视。 三、了解劳动纠纷的解决途径，依法维护自身权益 ▲我和单位发生了纠纷，我该怎么办？可以到法院告状吗？ 首先，劳动者可以和用人单位协商，以求达成和解。第二，如果用人单位设有劳动争议调解委员会，劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解。第三，如果协商和调解不成，就只能申请劳动仲裁。劳动者也可以不经过协商与调解程序，直接申请劳动仲裁。第四，提起民事诉讼。当事人如对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起１５日内提起民事诉讼。但不能在发生劳动争议后直接起诉。逾期起诉的，仲裁裁决即发生法律效力，一方当事人不履行，另一方当事人可申请法院强制执行。也就是说，目前要想通过法院来解决劳动纠纷，有一个前置程序，这就是劳动仲裁。所以，没有经过仲裁，法院是不受理劳动诉讼的。 |
