全国站[切换城市]
 |
 |
同时，工伤预防的工作成效还体现在我市工伤保险基金每年的支付压力逐步减轻，结余增加，这又为我市今后通过浮动费率等管理机制进一步降低用人单位的工伤保险费用负担奠定了坚实的基础。 我市通过建立起奖罚、联席会议、信息互通、联合检查、排名通报、工伤预防培训等六项制度，逐步强化了工伤预防工作。 杜斌介绍，为了加大工伤预防培训工作力度，我市还投入400万元，委托市职业技能培训中心面向全市举办“注册安全主任”、“高危行业从业人员”、多发事故“企业负责人（管理人员）”和“社保经办人员”等工伤预防系列免费培训班。 规范工伤保险管理 为了切实维护好农民工权益，市劳动保障局根据有关规定结合实际工作需要，不断严格工伤保险规范管理程序。 我市先后研究制订了多项工伤管理操作程序、办事流程12项，制定出相配套的规范格式文书（表格）32种，编印出10.8万字的《工伤保险业务工作手册》，使工伤保险业务的可操作性大大提高，逐步迈上规范化、标准化轨道。 提高依法行政水平 业务培训，不断提升经办队伍业务素质与工作能力的同时，采取了“内三级、外三家”的工作思路，极大地提升了工伤认定的准确率。 “内三级”指在管理站、区管理处和市社保中心三级管理机构分别建立起每周一次的“疑难案例讨论分析制度”，经基层案例讨论把握不准或有争议的，逐级上报参加上一级的案例讨论。 “外三家”指在劳动保障部门、市政府行政复议办和法院三家等部门之间建立起经常性的沟通交流机制，每季度或有需要时就组织召开研讨会，共同探讨各家在办案过程中存在的一些争议或疑难案例，对形成共识的就以“会议纪要”或“审判纪要”等形式印发共同执行。 经过几年来的不懈努力，我市工伤保险管理与服务工作的依法行政水平不断提高。据统计，2006年我市共完成工伤认定6.2万宗、待遇偿付5.2万宗，引起行政复议和诉讼的案件600多宗，工伤认定正确率达99.98％。 |
