(三)切实保证工资集体协议的履行。劳动保障部门、工会组织、企业联合会(企业家协会)要密切配合，加快建立基层工会和企业组织，提高劳动关系主体双方开展工资集体协商能力，积极建立工资集体协商专家指导团，培育工资集体协商指导员队伍，共同推进工资集体协商工作。工资集体协议要经过职代会或职工大会审议通过，向企业全体人员公示并报劳动保障部门审查。工资集体协议履行情况向职代会或职工大会报告。

    四、进一步加大监督检查力度

    (一)落实领导责任制。各级政府要高度重视建立企业职工工资正常增长机制工作，把提高职工工资收入水平作为实现自治区“富民与强区并重”要求的重大举措，列入政府议事议程，组织有关部门制定切实可行的工作规划，并认真抓好落实。各有关部门和单位要各负其责，促进企业职工工资与企业经济效益协调增长。劳动保障部门作为企业工资分配调控的职能部门，要切实发挥牵头作用，加强组织协调，会同有关部门负责研究制定工资分配政策并组织实施；税务、国资、财政、审计部门负责企业工资政策的监督执行。

    (二)加强劳动保障执法监察。劳动保障部门要加强对企业劳动保障法律法规的宣传，对企业职工工资增长情况和企业工资支付情况开展日常巡查、专项检查和投诉举报专查工作，依法处理违反政策规定、侵害职工权益的行为。

    (三)建立企业守法诚信档案。劳动保障部门要建立诚信企业评价制度，对违反劳动保障法律法规的企业记入档案，作为劳动保障诚信企业评价依据。此类企业不得参加当地政府、工会组织的各类评先评优活动，并向社会公布；同时如实告知当地人民银行，录入全国统一的企业信用信息基础数据库，作为各商业银行信贷评估审查的重要依据。

    (四)加大工会组织和新闻媒体的监督力度。工会组织应切实发挥监督作用，对企业不履行或违反工资集体协议侵犯职工合法权益的，依法要求企业承担责任；对协议履行过程中发生争议经协商未能解决的，工会组织可依法申请仲裁、提起诉讼。各新闻单位要加强政策法规宣传和舆论监督，各用人单位要自觉履行社会责任，努力在全社会营造维护企业职工合法报酬权益、促进企业职工工资收入增长的良好氛围。

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