辽沈晚报讯记者高鹏报道沈阳市工伤1－4级职工在退休后将停发定期抚恤金，改为享受基本养老保险待遇，并随基本养老保险待遇调整。

　　沈阳市劳动和社会保障局工伤保险处工作人员昨日称，这意味着工伤保险的待遇也将整体提高。

　　昨日，市劳动局工伤保险处下发了《关于工伤保险有关问题的通知》，该《通知》就是为了落实此前国家与省的两个文件，做好沈阳市工伤保险政策的衔接，这将使沈阳市的工伤保险待遇更加规范、稳定。

　　从本月起，原护理补助费、遗属定期抚恤金、尚未办理退休手续的1－4级工伤人员的定期抚恤金不再以市职工平均工资为基数进行调整，而是根据沈阳市经济、社会发展状况，由劳动保障部门适时调整。

　　《通知》还明确指出，对于2004年1月1日前被鉴定为工伤的职工，此后也将按照相关规定享受《通知》实施后的工伤待遇。已经按照老办法享受定期抚恤金的，也将转入养老保险基金列支。

　　同时，对于一次性工亡补助金标准也进行上调。原来按上年度职工月平均工资的48个月计发，而2004年1月1日后死亡的，则改为60个月。已经按48个月发给的，即日起可予以补齐。

　　工伤保险处工作人员介绍，继我国2004年1月1日实施《工伤保险条例》之后，辽宁省也于去年年底公布了《辽宁省工伤保险实施办法》，并对我省工伤鉴定标准及待遇支付标准做了详细规定。
本次沈阳市发布的《通知》，还只是过渡性政策，但一切与过去相关文件不符之处，都将以此《通知》的内容为准。沈阳市将随后出台相关的实施办法，但具体出台时间还未确定。

　　【权威解读】

　　职业病算工伤

　　用人单位对从事职业病危害作业的职工，应当按照国家有关规定组织职业健康检查，并将检查结果告知职工。

　　被诊断为职业病的，或退休后确诊为职业病的，都应当进行工伤认定和劳动能力鉴定，按照鉴定等级享受工伤保险待遇。

　　被鉴定致残程度为1-4级的，其退休后享受的工伤待遇，不得低于沈阳市月最低工资标准，如低于需补足；被鉴定致残程度为5-10级的，其一次性伤残补助金以本人养老金作为基数计发。

　　伤残津贴待遇不低于市最低工资

　　按相关规定，在职职工伤残等级达到1－6级的，可以从做出鉴定结论的次月起开始享受伤残津贴待遇。
核定伤残津贴以本人复查鉴定前12个月的平均工资为基数，本人平均工资低于本市上一年度职工平均工资60%的，以本市上一年度职工月平均工资60%进行核定；

　　高于本市上一年度职工月平均工资300%的，以本市上一年度职工月平均工资300%进行核定。

　　伤残津贴低于市最低工资标准的，补足到市最低工资标准。已退休人员伤残等级达到1—4级的，养老金低于市最低工资标准的，补足到市最低工资标准。

　　但是，对于已鉴定伤残等级的工伤职工，即使其旧伤复发后导致伤残等级发生变化，一次性伤残补助金也不再重新核定和补发。