(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

    (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

    (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

    (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

    (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

    (七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

    (八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

    (九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

    (十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

    (十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

    (十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

    (十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。>>详细

　　14种情形用人单位可以解除无固定期限合同

    （一）用人单位与劳动者协商一致的；

    （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

    （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

    （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

    （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

    （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

    （七）劳动者被依法追究刑事责任的；

    （八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

    （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

    （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

    （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

    （十二）用人单位生产经营发生严重困难的；

    （十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

    （十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。>>详细

    披露：劳动合同法实施条例出台内情

    劳动合同法被误读致“实施办法”变身“条例”，制定过程中针对社会各界争议焦点反复斟酌。>>详细

    全国人大常委会将开展劳动合同法执法检查 吴邦国作批示

   
新华网北京９月１８日电（记者 隋笑飞）全国人大常委会劳动合同法执法检查组第一次全体会议１８日上午在北京人民大会堂举行。全国人大常委会委员长吴邦国作出重要批示，强调劳动合同法的立法宗旨在于调整劳动关系，保护劳动者合法权益，促进社会和谐，要通过这次检查，推动劳动合同法的有效实施。

上一页  [1] [2] [3] 下一页