一、减少了一个"开除"

　　"开除"的概念是出自《企业职工奖惩条例》，其第十二条规定，"对职工的行政处分分为：…..，开除。"由此可见，开除是一种行政处分行为，带有明显的行政管理色彩。

　　但产生的问题是，当企业采取开除的方法时，劳动仲裁部门是否应当依照《劳动争议调解仲裁法》处理的问题，值得探讨。

　　个人认为，从性质上说，仲裁法是平权主体之间纠纷或争议的裁处依据，因此在《劳动争议调解仲裁法》中不调整带有行政管理色彩的"开除"行为势为必然，因此就目前而言，在没有出相关补充规定前，因企业开除而产生的争议将不属于《劳动争议调解仲裁法》的处理范围，而只能通过其他法律规范来调整。

　　二、"自动离职"变更为"离职"

　　自动离职与离职是两个不同的概念。在《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中，将 "自动离职" 界定为"职工擅自离职的行为"，也可以理解为未经过双方协商同意而单方强行终止劳动关系的行为，该行为在实践中被认为是一种企业可以按照《企业职工奖惩条例》的规定对职工作除名处理的行为，并可以根据情况责令其给予企业一定的经济赔偿，比如说未按照规定或违反劳动合同约定解除劳动合同的，企业可以要求职工支付违约赔偿金等。但问题在于"自动离职"相关概念行政性色彩过于浓厚，使用范围也较为狭窄。相较而言，"离职"一词则淡化了行政性色彩，且用词也更为精确，与"用人单位"搭配使用起来更为合理。

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